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为医疗领导模式研究提供140万欧元的资金

发布于2016年2月10日

  • 研究旨在为医务人员提供更多的领导力
  • 新战略背离传统的自上而下的管理方法

由ucd领导的关于发展卫生服务团队的研究,作为充满活力的领导团体,已经获得了140万欧元的资金 健康研究委员会.

不同级别的团队 爱尔兰东部医院集团 将参加集体领导和安全文化(共同领导) - 一项为期五年的研究计划。

该研究旨在通过为医院团队中的员工个人提供更多自主权和领导力来提高患者安全性。

集体领导要求将领导力分配给那些具有最相关专业知识,能力和动力的人员,以完成手头的任务。

它还侧重于改善员工之间的互动方式,以增加积极工作关系的好处。

新的领导战略与传统的自上而下的管理方法背道而驰。

“[共同领导]的总体目标是通过开发新的医疗领导模式来支持质量和安全文化,”教授eilish mcauliffe说, ucd护理,助产和卫生系统学校 共同领导的主要研究者。

“传统方法侧重于个人作为领导者的发展,但成功的创新似乎集中在分配领导力和为团队提供更多代理。

“这代表了从现有做法的根本性转变,如果医院团体能够有效地发挥作为网络结构的作用,这是完全必要的。”

教授mcauliffe将由ucd同事marie galligan博士加入, 医学院和marie病房,护理学院,助产学和卫生系统学院。

四位合作者来自 三一学院都柏林, mater misericordiae大学医院卫生服务主管 一位资深研究员完成了这个团队。六名博士生将在该计划中进行研究。

该研究将与爱尔兰东部医院集团,卫生服务主管和一个团队合作开展 国王的基金 正在进行类似研究的英国。

卫生研究委员会是支持爱尔兰卫生研究的牵头机构。它提供资金,维护卫生信息系统并开展与国家卫生重点相关的研究。

通过: 乔尼巴克斯特,数字记者,ucd大学关系