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爱尔兰社会企业领导人表示,性别配额只是实现工作场所平衡的唯一途径

2017年2月9日发布

  • 爱尔兰公司的女性首席执行官人数下降到14%
  • “在高级管理职位上缺乏女性代表的偏见”

慈善咨询机构首席执行官蒂娜罗奇表示,在爱尔兰商业部门担任高级管理职位的女性人数较少, 爱尔兰的社区基金会.

在第二届亚瑟女性领导人会议上发表演讲,赞助 亚瑟考克斯,ms roche(如图)表示,爱尔兰公司女性代表人数下降的最高水平是因为工作场所对女性的“偏见”。

她说,性别配额是实现爱尔兰专业领域性别平衡的唯一途径。

ms roche,也是企业社会责任网络的首席执行官, 在爱尔兰社区的业务,他指出,最新的统计数据显示,爱尔兰只有14%的公司是女性。

ms罗氏表示,结果发表于 30%的俱乐部爱尔兰,表明女性在更高管理层中的参与率稳步下降。

在第二级管理职位上,女性占管理人员的比例超过三分之一(34%) - 比首席执行官低三级。

这种表现在第1级降至30%,通常在首席执行官的两个职位和执行,董事或集团级经理的23%,通常比首席执行官低一级。

2015年启动的30%俱乐部爱尔兰的目标是到2020年在爱尔兰的高级管理层职位中实现30%的女性代表。

“对我来说,它只有一件事,我们都应该谈论它 - 这是配额,”ms roche说。

“我27年来一直在谈论女性的领导力,但它仍然是一样的。变化的步伐是冰冷的。这还不够好 - 我们必须改变!

“我25年前曾回忆说,这是儿童保育[让女性重新回归] - 我们没有信心,所有的陈规定型的东西。它不是;这是偏见,它是无意识的偏见,这是我们被阻止成为首席执行官的事实。“

ms roche在2008年赢得了tatler的公共生活奖,并在同年入围女性平均商业奖。 2011年,她凭借对美国的信任,在可靠的商业行为中被评为百强思想领袖。

该清单承认代表私营部门,学术界和非营利实体的个人,他们以透明和合理的方式为支持商业,社会和环境变革做出杰出贡献。

现在是第二年,领导人会议中的ucd女性旨在通过领导力讲座和小组赋予女性权力,以促进她们职业生涯的发展。它还寻求帮助打破今天爱尔兰职业女性仍然存在的玻璃天花板。

领导人会议中的ucd女性得到了ucd校友关系,ucd社团理事会,arthur cox,aldi,boston scientific和citi的支持。

通过: 杰米deasy,数字记者,ucd大学关系